保險公司團體險是什么崗位,保險公司團體險是什么崗位的

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  • 2024-05-27 20:50:11

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于保險公司團體險是什么崗位的問題,于是小編就整理了2個相關介紹保險公司團體險是什么崗位的解答,讓我們一起看看吧。

人身意外保險怎么保,基本保障包括啥,什么是團體意外險?

意外險也區分很多種情況,產品眾多。

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客戶可根據自己的實際需求,進行選購。

一般情況下,都建議客戶投保一定基礎的綜合意外險,之后根據自己的需求,再投保專門的具有針對性的意外險,比如交通意外險。

企業團險投保要求五人以上,保費根據保額、人數、年齡、保障等多因素結合而定! 企業團險主要有意外身故殘疾燒傷、意外醫療、意外住院、疾病住院醫療、定期壽險、重疾、生育保險、公交意外、員工家屬健康醫療!

人身意外保險怎么保,都保障什么?團體意外險是什么?這問題有點專業不禁讓我有點懷疑是不是專業人員的提問。

一 、什么是意外傷害保險

首先要知道什么是意外傷害,在被保險人沒有預見到或違背被保險人意愿的情況下,突然發生的外來致害物對被保險人的身體明顯、劇烈地侵害的客觀事實。

構成意外傷害要滿足三要素:

1、突然的:指意外傷害的直接原因是突然出現的,不是早已存在的。如吸入劇毒氣體致傷屬于意外,長期在有毒車間工作造成職業病,不算意外,屬于工傷。

2、非本意:指偶然的、不能預見、不能預料的事故。比如小張不慎觸電致殘屬于意外;而自殘或自殺不算意外。

3、 外來的:指傷害由被保險人自身以外的原因所造成。比如老王被車撞傷屬于意外;而腦溢血摔倒后受傷不算意外,因為是自身疾病直接導致

所以只有滿足以上三個要素產生的意外,保險公司會按照意外傷害造成的結果進行賠付的保險,就稱為意外險。

特別說明-----猝死:

猝死不屬于意外,這由它的定義決定: 平素身體健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短時間內,因自然疾病而突然死亡。但是有保險公司在意外險中,額外約定猝死保額,那么也在理賠范圍內,但注意既往癥導致的猝死免責。

二、意外險的基本保障

一般情況下單純的意外險,會包含以下四項責任:意外身故、意外傷殘、意外醫療、意外津貼。前二者為核心。

1、意外身故:指因意外導致死亡,賠償保額。建議保額為5-10倍年收入。注意若以身故原因劃分保額時,不要被個別低概率高保額的特種傷害保障迷惑。比如有的意外險一般保額10萬,航空意外1000萬這種。

2、意外傷殘:指因意外導致傷殘,根據傷殘等級按比例賠付保額。傷殘等級根據行業標準《人身保險傷殘評定標準》,具體看買的保險是按照新殘標還是舊殘標,現在各家是不太一樣的。

3、 意外醫療:指報銷因意外而進行必要治療的醫療費用。如果沒有完善醫療險配置,意外醫療建議覆蓋社保外用藥、保額盡量高些。

4、意外住院津貼:指因意外住院治療,按住院天數給付住院津貼。數額可參考日工資額度。

三、什么是團體意外險

意外險屬于人身險,我們國家法律規定人身險投保必須要有保險利益關系,或者被保人認同才可以進行投保,以避免道德風險。所以一些企業為了避免會有出現用工風險,會以團體承保的方式為員工購買意外險。

團體意外險是由保險公司簽發一張團體的保險單,投保人為某企業或者某個組織團體,以該團體的成員為被保人提供保障的保險。一般是按職業類別來劃分,分為不同的職業等級,有些收費也會根據職業等級來。但是需要達到一定人數就可以購買,因為團體保單價格相對較低,所以限制這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。保單的保障內容同第二條。

希望對你有幫助!

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人身意外保險,又稱為意外傷害保險,也稱人身意外傷害保險。是指以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險。人身意外險的基本保險責任是意外死亡給付(因意外而致身故時保多少給多少)和意外傷殘給付(按醫院鑒定的傷殘等級給付,傷殘等級為1-10級,相對應的保險金給付比例也分為10檔,一般而言,傷殘1級給付的保險金為保額的100%,傷殘10級為10%,而平安保險給1-3級傷殘患者均是保額的100%)

人身意外保險的保障主要可分為四項,1、意外死亡給付;2、意外殘疾給付;3、意外醫療費給付;4、誤工津貼給付。

人身意外傷害保險產品可以說是給自己買個身價,當意外萬一來臨時,通過保險公司的給付的保險金,不至于讓自己的家庭陷入財務危機,也是會讓你的愛持續下去!

人身意外傷害保險產品是針對不同人群、不同保障范圍而專門設計的,怎么購買合適,還要結合自己的實際需求。

團體意外險是一種以團體方式(如公司)投保的人身意外保險形式,其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同,但是保額還得以保費而定。

雇主責任險和團體意外險哪個更合適企業員工?

兩個險種的保障主體不一樣,雇主責任險顧名思義保障對象是雇主,即公司企業,如果員工在工作中發生意外,分擔雇主應當承擔的責任。團體意外險的保障主體是公司企業員工團體中的個人,可以看作是個人意外險的打包產品。

對員工個人而言,兩者最大的區別就是保障的時間范圍不同,雇主責任險只保工作時間和上下班途中發生的意外,員工在個人業余時間發生的意外不在保障范圍內;團體意外險和個人意外險一樣,不區分工作時間和非工作時間,全天候保障。

從個人的角度看,團體意外險保障時間范圍更全面。從公司的角度看,雇主責任險的保費相對團體意外險要低一些,而且可以根據崗位風險不同在保單里增加不同的崗位,靈活性比團體意外險好。如果公司都是一般文職,兩者基本沒什么區別,如果是生產型企業等有較高風險的崗位,投保雇主責任險更好一些。

大家好!我是阿朵。如果是大企業,員工成百上千的,買團體意外險比較適合。如果是小企業,小公司,還是買雇主責任險比較實在,問一下誰要買,就幫誰買份。個人觀點,不喜勿噴。點贊關注一下謝謝。

這是兩個概念,對于企業來說最好都買,外資企業和國企因為企業福利較好大多數都是兩個險種一起買,民營企業一般只買雇主責任險。雇主責任險是指企業員工在工作時間內發生工傷意外事故企業給員工經濟補償后,保險公司的保險理賠金賠給雇主或者企業,不是賠給員工的,是給雇主的。團體意外險一般是企業給員工買的福利計劃,可以企業繳費,也可以員工和企業共同繳費,員工可以參加,員工家屬也可以參加,沒有工作時間區分,只要發生意外事故無論是上班還是下班后,保險公司都要理賠,而且理賠金是直接打給員工或員工家屬。

首先非常感謝在這里能為你解答這個問題,讓我帶領你們一起走進這個問題,現在讓我們一起探討一下。

首先這是兩個類別的保險,團體意外傷害保險屬于人壽保險序列,雇主責任險屬于財產保險中責任險序列。

  1、團體意外傷害保險保障范圍:

  在保險期間內,被保險人因遭受意外傷害事故導致身故(事故發生之日起180 日內)、殘疾、燒燙傷或在醫院接受治療的,保險人按照保險合同約定承擔保險責任。(請注意,如果沒有達到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的,一般不屬于保險責任)。

  2、雇主責任保險保障范圍:

  在保險期間內,被保險雇員因發生下列情形而導致傷殘或死亡,并在保險期間內首次向被保險人提出損害賠償請求,依照國內法律(不包括港澳臺地區法律)應由被保險人承擔的經濟賠償責任,保險人按照本保險合同約定負責賠償(醫療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金)出險情形可參考《工 傷 保 險 條 例》:

  依據保險法相關規定,責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。即如果發生某次事故,雇主依法可不承擔責任,那么絕對不屬于雇主責任險保險責任。

  團體意外傷害保險一般為員工福利,在法律意義上不能減免應當承擔的經濟賠償責任,一般來說受益人為員工本人或者近親屬;雇主責任險的保障范圍以法律法規為基礎,可作為一種法律風險轉移,受益人一般為員工本人。

在以上的分享關于這個問題的解答都是個人的意見與建議,我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這里同時也希望大家能夠喜歡我的分享,大家如果有更好的關于這個問題的解答,還望分享評論出來共同討論這話題。

我最后在這里,祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活,健康生活每一天,家和萬事興,年年發大財,生意興隆,謝謝!


雇主責任,主要是轉移的企業的風險,團意更多的是給到員工的福利,團意險是直接打給員工的理賠款,如果員工收到理賠,還找企業承擔責任,那企業也得賠付,但雇主責任,轉移的就是企業的賠付風險

雇主責任險和團體意外險其實各有優勢,主要還得看你企業的狀況。

下面我給你分析一下兩者各自的優勢:

1.保險責任。

在保險責任方面,

團體意外險的優勢在于可以保障全天24小時,工作和非工作期間的各類意外。而雇主責任險主要是保障工作期間,也就是工傷。

雇主責任險的優勢在于除了意外之外,它還保障職業病。所以,如果你所在的行業有比較明顯的職業病傾向,那么雇主責任險的優勢就更大。

2.保障對象。

團體意外險是直接保障員工的,也就是說,發生意外后,保險公司的理賠款是直接打給員工的。這對于員工來說,應該會更好一些。

雇主責任險的保障對象實際上是企業,屬于財產險的范疇。也就是說,是企業把原本應該由企業承擔的對員工工傷的賠償責任,轉移給了保險公司。所以,保險公司的賠付對象實際上是企業,理賠款會直接打給企業。

對于企業管理來說,可能雇主責任險會好一些,因為這可以避免有些員工在保險公司領了保險金后,又找公司賠錢。因為團體意外險實際上并不能減少企業的責任。

上面兩大內容,是比較關鍵的。你可以根據自己企業的情況來選擇。希望對你有所幫助。

到此,以上就是小編對于保險公司團體險是什么崗位的問題就介紹到這了,希望介紹關于保險公司團體險是什么崗位的2點解答對大家有用。

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