公司團體保險和五險的區別,公司團體保險和五險的區別是什么

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  • 2024-05-25 08:29:37

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于公司團體保險和五險的區別的問題,于是小編就整理了2個相關介紹公司團體保險和五險的區別的解答,讓我們一起看看吧。

公司為員工繳納社保后,還要買團體保險嗎?

首先,必須問一個問題,那就是企業給員工購買保險,僅僅只有社保就可以了嗎?在這里能給人們肯定的答案:肯定是不行的。企業在給員工購買保險時,還應該搭配 團體意外險來作為社保的補充,這樣不僅能緩解企業風險,而且還增強了企業的凝聚力。既然這樣的話,那員工團體意外險該如何買呢?下面將以案例的形式為您解惑:

公司團體保險和五險的區別,公司團體保險和五險的區別是什么

在2009年4月1日,某企業為其員工投保了2份基礎保障豪華型計劃。在2009年4月15日,此企業的一名員工在乘坐公交車時發生車禍導致嚴重外傷,被送到某三級醫院的重癥監護室進行治療,10天后因傷重治療無效死亡,在住院期間支出醫療費用共25,000元。

某保險公司向受益人賠付下列保險金:

1、意外身故保險金:200,000元;

2、意外身故雙倍賠償保險金:200,000元;

3、重癥監護室醫療保險金:20,000元;

4、意外醫療保險金:4,920元;

5、意外住院津貼保險金:600元;

合計賠付金額為425,520元。注:以上的醫療費用均屬于當地社會醫療保險報銷范圍之內。

那么,員工團體意外險怎么買呢?一般來說投保人數一般不得低于5-6人,對風險類型較高的工種,要求投保人數不低于20人,當然不同保險公司也存在差異;保險期間通常不超過一年,如需長期投??梢悦磕昀m保;根據保監會規定,目前大多數團險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)辦理團體人生意外保險,有以下手續及幾個點是要關注的:

手續:購買這類保險需要方案設計及報價:需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息;需填報投保書、提供員工清單(團體保險投保人名清單模板)、通過現金或支票繳費;簽收保單合同和發票。

購買團體意外險留意事項有以下三點:

第一,要知道單位人員的職業類別。也就是要知道他們屬于幾類的職業風險!不同的職業風險的人,收費標準是不一樣的。

第二,就是意外保險分為兩個類別。意外傷害保險和意外傷害醫療保險。不同的保額,收費也是不一樣的。

第三,保險公司一般會有一個最低的保險費的要求。

通過上述內容介紹的,大家已經知道,企業在給員工購買保險時,只購買社保是遠遠不夠的,還需要適當搭配團體意外險作為補充才行,這樣才能得到雙重保障。


靈活就業和廠家交費的社保有區別嗎?

靈活就業和廠家交費的社保有區別嗎?這個問題回答是肯定的,有區別?

其一,靈活就業人員所繳納的社保為二險,即社會養老保險和社會醫療保險兩種。而企業職工除了個人要繳納社保費用外,其企業還要為各職工繳費五險一金。有區別。

其二,靈活就業人員繳納社保費用。是根椐自己的實際經濟情況來選擇。其個人繳納的費用檔次共五檔,60%到100%。個人自主選擇那種繳費檔次。而企業的職工繳納社保,是按職工每人的月工資的8%比例來繳納。統歸納到其個人帳戶。企業則還要為職工繳納社會統籌比例20%。有區別。

其三,靈活就業人員所繳納社保費用,其個人每月所繳納的社保金額中,還包含有一部分金額,是社會統籌一部分??鄢艚y籌部分,其它的金額才能劃歸到個人帳戶之中。而企業職工每月在工資扣掉的社保,刎全部劃入自己的個人帳戶。社會統籌部分則由企業承擔。有差距。

綜上所述:靈活就業人員和企業人員在退休后,若同等工齡,同年退休。相對比在企業的退休職工,都要比靈活就業人員的退休養老金略勝一籌。其各自的總帳戶中的社??偨痤~基數,都要視各自繳納的社保金額多少,來決定每人在退休后,其退休養老金的多少。而社保多繳多得、少繳少得、不繳不得的原則始終如一是不變的。最后,祝福大家身體健康!萬事如意!開心快樂!闔家幸福!

以靈活就業人員身份與企業參保是有區別的。

身份不同繳納的社保不同

1、若你沒有在公司工作屬自由職業者,可以個體人員即靈活就業人員身份參保繳納。

2、若你工作了進入公司 ,就 應該以單位職工身份繳納社保。這個屬用人單位的法定義務,也是你的權益。

兩種身份繳納社保的險種有區別

1、以個人身份繳納社?!皟呻U”: 養老、醫療

2、以單位職工身份繳納社?!拔咫U”: 養老、失業、醫療 、工傷、 生育。

兩種身份參保自已承擔的繳費比例不同

相比個體參保以職工身份參保為自已減負不少,且工傷及生育險自已不承擔繳費。

你繳納了什么險種就會享受什么待遇。以上我的回答你滿意嗎?

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,沒有廠家交費一說,你說指的應該是單位給你繳納這個五險!

當然個人靈活就業和單位繳納社保還是有一定區別的。因為個人靈活就業,你只能交這個養老保險和醫療保險兩個險種。而單位可以繳納五險一金。也就是可以繳養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和失業保險。

個人靈活就業,你需要全額自己承擔,所有的費用。而單位給你繳費,你養老保險只需要承擔8%的比例。醫療保險需要承擔2%的比例。其他三種保險費用較低,可以忽略不計。

所以說個人繳費,付出的錢比較多,單位繳費,自己也承擔的錢比較少。

感謝閱讀,請加我關注。

靈活就業和廠家交費的社保有很大區別。靈活就業大都是年齡偏大的下崗,或者集體企業解散的群體,由于種種原因找不到原來檔案,或者縣市勞動局不予承認的鄉鎮企業,交社保時沒有單位可掛靠,所以為靈活就業人員美名,這類人員需全款繳納社保,沒有任何補帖之類,在湖北很多地方社保局,為了欺上瞞下,把這群人掛在一個不存在的企業,讓你享受不到任何政策優勢,還能給再就業添名加額,功績大大的,這類人吃盡啞巴虧,退休會按居民養老辦理,養老金少的可憐。在廠里上班工人,不需全額繳社保,工廠繳百分之二十,個人繳百分之八,退休時會按企業退休職工辦理,退養費高一二倍。希望給你參考,謝謝點評!

有區別而且區別特別大,自己交費一般直交兩金,要是廠家交可以交五險一金而且自己只交社保費的30%,廠家交70%,還有醫??ɡ锩總€月都有錢,自己交就每有,而且交的社保費還是全部金額,我建義如果可以的話自已找個掛靠公司交這樣自己每個月還有醫??ɡ镞€有錢,退休還好退。

廠家只以在職工作的人數,按規定交。下崗職工在下崗前,交了社保,下崗后,下崗職工要把廠家應交的,都歸下崗職工交。還要交自己應交的。這是城鎮職工下崗后以靈活就業交社保,與廠家交社保的區別。說白了,廠交20%的社保,下崗職工要交28%的社保。如是從來沒有進廠工作,自己做生意,或自己做事的靈活就業人員,一般以城鎮居民社保交費,可自己選擇交費檔次。該交多少,就交多少,與廠家無關。也城鎮職工社保無關。

到此,以上就是小編對于公司團體保險和五險的區別的問題就介紹到這了,希望介紹關于公司團體保險和五險的區別的2點解答對大家有用。

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